TRANSCO : une philosophie différente de la restructuration en matière de préservation de l’emploi.
Qu’est que le dispositif TRANSCO (Transition collective), quel est son intérêt en cas de difficultés économiques et comment l’intégrer dans un accord GEPP.
(Karine JACQUIN CFDT URI GRAND-EST)
C’est un dispositif qui s’adresse à des salariés dont les emplois sont menacés et qui se positionnent vers un métiers « porteur localement ».
But : organiser une transition d’un métier vers un autre en évitant le licenciement.
TRANSCO : une victoire CFDT
- Une démarche centrée sur une dynamique collective de reconversion pour accompagner des mutations, des évolutions structurelles.
- Une logique d’anticipation et de négociation par le dialogue social
- Nécessité d’un accord majoritaire pour Transco, pas de document unilatéral possible pour les employeurs.
- Une ambition de reconversion des salariés
- Différente de la logique de reclassement des salariés souvent basée sur la durée de la CSP
- Une sécurisation des salariés grâce au maintien de leur contrat de travail à l’issue de leur formation, en attendant le repositionnement en externe.
Un nouveau dispositif au service de la préservation de l’emploi
♦ Contexte : une crise d’une intensité inédite et durable
♦ Une impulsion CFDT, appuyée sur notre revendicatif
♦ Une proposition des partenaires sociaux au gouvernement
♦ Une co-construction entre le cabinet de la ministre du travail, la DGEFP, et les partenaires sociaux.
♦ Financement via le Plan Relance « FNE Formation »
TRANSCO « Reconvertir plutôt que licencier »
♦ un dispositif pour compléter ceux déjà existants (AP, APLD, plan de formation interne...),
♦ Eviter que les salariés ne passent par la case chômage,
♦ Eviter les licenciements collectifs brutaux et leurs traumatismes,
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